专业概览人力资源管理 > 工商管理类
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学历层次本科
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修业年限四年
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授予学位管理学学士
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国标代码120206
专业介绍(培养目标、培养要求、学科要求)
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
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主要课程
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。
就业方向
人力资源管理专业毕业生可以在企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。该专业适合公务员岗位。
主要职业去向人力资源（54.4)
专业概括
“知人善任，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，而人力资源管理就是培养“伯乐”的一个专业。对于人力资源管理社会上有两种截然不同的说法，一种说法：学人力资源管理有前途，招人用人，权力大。另一种说：人力资源管理没有技术含量，遵章办事，谁都能干……事实是怎样呢？在多数人的印象里，人力资源管理专业就业方向就是HR，就业行业情况真的如此吗？带着这些疑问，我们特别采访了首都经济贸易大学劳动经济学院副教授魏华颖，让我们一起走近人力资源管理专业吧！
专业简介
人力资源管理专业既是一门学科，也是一门艺术。它的研究方向就是组织如何通过“吸引、保留、激励、调控、开发”人力资源，实现自己的战略目标。主要是运用现代化的科学方法和管理理论，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，达到人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织的战略目标。企业无人则止，人是企业第一资源，也是最大资产。企业经营的本质是经营客户、经营人才，最终是经营人，而人力资源管理专业培养的就是经营人才的专业人才。它主要培养学生发现、研究和处理人力资源管理相关问题的能力，并且具备良好的团队合作精神、人际沟通能力和创新创业能力。还应是具备管理学、经济学、心理学和法学基础，掌握人力资源管理理论前沿与实践工具使用技能且具有创新精神和实践能力的复合性应用型人才。
专业课程
人力资源管理专业本科阶段课程包括专业基础课和专业课，以首都经济贸易大学为例，该专业基础课程主要包括：通识类课程；管理学；微观经济学；宏观经济学；管理信息系统、财务管理学；统计学；人力资源管理导论；劳动经济学；社会保障学；会计学。专业课程主要包括：工作分析；招聘管理；人事测评技术、人力资源战略、人事心理学、劳动法律制度；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；员工关系管理；国际人力资源管理等；专业选修课：劳动关系案例；社会学；自我认知与成长；组织变革与发展；组织与管理研究方法；沙盘演练；雇主品牌管理；论文写作；社会调查；职业生涯；学科前沿；全球领导力；公共伦理学；公共部门人管；社会企业创业等。
专业与就业
在大家的印象里，人力资源管理专业的就业方向很明确，一般都是做HR。其实人力资源管理专业的就业有两大类，一类是大中小型国有企业、民营企业、外资企业、国际组织以及党政机关、事业单位的人力资源部，主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作。还有一类就是人力资源服务机构，主要从事人力资源外包、高层次人才寻访（猎头）、信息网络服务、人才测评、业务咨询等工作。“简单来说，人才的选、育、用、留是人力资源工作的核心内容。”在某国企工作三年，从事人力资源相关工作的王谦说。掌握工作核心技能，需要人力资源专业系统的学习，还有作为人力资源管理者实践经验的积累。人才是国家的未来和希望，在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源管理工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎整个国家发展与进步的重要工程。疫情常态化下，实体工作与虚拟工作之间的切换越来越多，灵活用工或共享用工正成为风尚，人力资源的用工方式正在发生变化。后疫情时代，企业在人才引进、培养和使用方面，也在结合时代变化，做出创新性调整。
报考指南
目前全国共有400余所本科院校、200余所高职院校开设人力资源管理专业，招生院校主要有综合类、经管、师范以及工科等类型。人力资源管理专业属于工商管理类，开设的院系一般是在工商管理学院、经管学院等等。但此专业开设较早的院校，都是开设在独立的院系，如首都经济贸易大学开设在劳动经济学院。根据优势学科，各招生院校的专业也各有特色。如中国人民大学是全国率先招收人力资源管理本科专业的院校，是国内重要的人力资源管理专业人才的教学和科研基地，目前，人大的人力资源专业分布在劳动人事学院，拥有学士、硕士、博士完整培养体系。中山大学该专业重点培养国际化、现代化、战略性的人力资源管理人才，是其工商管理专业下的五个方向模块之一，学生可在旅游管理、市场营销、电子商务、战略创业与企业国际化等其他模块课程之间进行自由选择和组合。近几年，人力资源管理专业报考的学生人数持续增多，可能也是因为大家对这个专业有了更多的了解，对它的就业和未来发展有了更多的信心。关于院校选择，魏华颖教授建议学生在报考专业时，更多关注院校专业历史积淀、师资力量、科研成果、毕业生的数量等。